{"id":60,"date":"2023-11-14T10:55:28","date_gmt":"2023-11-14T10:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/rdpstoritve.si\/?p=60"},"modified":"2023-11-20T12:59:06","modified_gmt":"2023-11-20T12:59:06","slug":"hello-world-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/2023\/11\/14\/hello-world-copy\/","title":{"rendered":"Evidenca o izrabi delovnega \u010dasa po novem od 20.11.2023"},"content":{"rendered":"\n

Od dne 20.11.2023 dalje bo potrebno voditi evidenco o izrabi delovnega \u010dasa po novem z dodatnimi rubrikami \u2013 spodaj ozna\u010deno od 20.11.2023.
Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o podatkih iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa za pretekli mesec do konca pla\u010dilnega dne. Te obveznosti je prost, \u010de imajo delavci mo\u017enost neposrednega elektronskega dostopa do svoje evidence o izrabi delovnega \u010dasa. V primeru ro\u010dnih- fizi\u010dnih evidenc je dobro da se delavec podpi\u0161e, da je z njo seznanjen in dobi kopijo, Vi pa imate le-to v arhivu. Spodaj po\u0161iljam podrobno.<\/p>\n\n\n\n

Z novelo ZEPDSV-A se natan\u010dneje dolo\u010da, za katere osebe je vodenje evidenc o delovnem \u010dasu obvezno, kateri podatki morajo biti iz evidence delovnega \u010dasa razvidni in tudi pravica zaposlenih, da so s temi podatki seznanjeni.
Vodenje evidence delovnega \u010dasa je postalo obvezno \u017ee leta 2006 s sprejemom Zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti in se do novele ZEPDSV-A \u0161e ni spreminjalo ali dopolnjevalo.<\/p>\n\n\n\n

Poglavitne novosti, ki jih prina\u0161a novela ZEPDSV-A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nova definicija pojma delavec
Novela ZEPDSV-A z dopolnitvijo definicije delavca (dopolnjena 9. alineja 2. \u010dlena ZEPDSV-A) raz\u0161irja krog oseb, za katere je podana obveza vodenja evidenc delovnega \u010dasa.
Po novem se kot delavec v smislu zakona, poleg oseb, ki so v delovnem razmerju, \u0161teje vsaka oseba, ki na kakr\u0161nikoli pravni podlagi opravlja delo pri delodajalcu, pod pogojem, da ga opravlja osebno in je vklju\u010dena v delovni proces delodajalca ali prete\u017eno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa uporabnika.
To v praksi pomeni, da je bele\u017eenje delovnega \u010dasa obvezno tudi za vse \u0161tudente in honorarne sodelavce, ki delo opravljajo ali prek avtorske ali podjemne pogodbe ipd. \u2013 pod pogojem, da omenjene osebe to delo opravljajo osebno, so vklju\u010dene v delovni proces va\u0161ega podjetja ali pri svojem delu ve\u010dinoma uporabljajo sredstva v lasti podjetja.
Tudi za \u0160TUDENTE in DIJAKE je treba voditi evidenco o opravljenih urah.<\/u><\/p>\n\n\n\n

Posebno pozornost je pri tem treba nameniti tudi osebam, ki delo opravljajo prek s. p., se pa pri tem vklju\u010dujejo v delovni proces delodajalca ali pa uporabljajo njegova sredstva.<\/p>\n\n\n\n

Podrobnej\u0161a evidenca o izrabi delovnega \u010dasa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dopolnjeni 18. \u010dlen ZEPDSV-A je raz\u0161iril obstoje\u010di obseg podatkov, ki jih je treba dnevno vpisovati v evidence o delovnem \u010dasu.
Popolna in zakonsko skladna evidenca delovnega \u010dasa mora po novem vsebovati naslednje podatke (podatki od vklju\u010dno 8. to\u010dke naprej so novi podatki<\/strong>):<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Podatke o \u0161tevilu ur.<\/li>\n\n\n\n
  2. Skupno \u0161tevilo opravljenih delovnih ur s polnim delovnim \u010dasom in s kraj\u0161im delovnim \u010dasom od polnega, z oznako vrste opravljenega delovnega \u010dasa.<\/li>\n\n\n\n
  3. Opravljene ure v \u010dasu nadurnega dela.<\/li>\n\n\n\n
  4. Neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo pla\u010de iz sredstev delodajalca, z oznako vrste nadomestila.<\/li>\n\n\n\n
  5. Neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo pla\u010de v breme drugih organizacij ali delodajalcev in organov, z oznako vrste nadomestila.<\/li>\n\n\n\n
  6. Neopravljene ure, za katere se ne prejema nadomestilo pla\u010de.<\/li>\n\n\n\n
  7. \u0160tevilo ur pri delih na delovnem mestu, za katera se \u0161teje zavarovalna doba s pove\u010danjem oziroma na katerih je obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje, z oznako vrste statusa.<\/li>\n\n\n\n
  8. \u010cas prihoda na delo in \u010das odhoda delavca z dela.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  9. Izraba in obseg izrabe odmora med delovnim \u010dasom.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  10. Opravljene ure v drugih posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega \u010dasa (zlasti opravljene ure no\u010dnega, nedeljskega, izmenskega, prazni\u010dnega dela, dela v deljenem delovnem \u010dasu in druge oblike razporeditve delovnega \u010dasa, dolo\u010dene z zakonom ali kolektivno pogodbo).<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  11. Opravljene ure v neenakomerno razporejenem delovnem \u010dasu ali v za\u010dasno prerazporejenem delovnem \u010dasu. <\/strong><\/li>\n\n\n\n
  12. Teko\u010di se\u0161tevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referen\u010dno obdobje, ki se upo\u0161teva za neenakomerno razporeditev in za za\u010dasno prerazporeditev polnega delovnega \u010dasa. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Po noveli ZEPDSV je treba evidentirati ure, ki so nastale v MANJ UGODNIH POGOJIH DELA (izmensko, no\u010dno, prazni\u010dno \u2026).<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Obvezna hramba evidenc o delovnem \u010dasu
    Novela ZEPDSV-A v novem, petem odstavku 19. \u010dlena, izrecno zahteva, da mora delodajalec evidence o izrabi delovnega \u010dasa hraniti na svojem sede\u017eu ali na kraju opravljanja dela delavca.<\/u>
    Pri tem se \u0161e opozarja, da se evidence o izrabi delovnega \u010dasa hranijo kot listina trajne vrednosti, kar pomeni, da njihovo uni\u010denje ni dovoljeno.<\/p>\n\n\n\n

    Na podlagi novega 19. a \u010dlena bo lahko nadzorni organ, v primeru ugotovljenih kr\u0161itev, vezanih na delovni \u010das, delodajalcem nalo\u017eil obvezo elektronskega vodenja evidence delovnega \u010dasa. Elektronsko vodenje evidence delovnega \u010dasa bo torej obvezno za delodajalce kr\u0161itelje, ki jim bo izre\u010dena pravnomo\u010dna globa zaradi kr\u0161itev zakonskih dolo\u010db delovnega \u010dasa ali\/in vodenja evidenc o izrabi delovnega \u010dasa. Obveznost elektronskega vodenja evidenc iz novega 19. a \u010dlena zakona se uporablja za prekr\u0161ke, storjene po 20. 5. 2023.
    Elektronsko vodenje evidenc delovnega \u010dasa je obvezno samo v primeru UGOTOVLJENIH KR\u0160ITEV, vezanih na delovni \u010das, storjenih po 20. 5. 2023.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Dolo\u010ditev glob in sankcij
    Globe za prekr\u0161ke v zvezi z vodenjem evidenc delovnega \u010dasa so dolo\u010dene v razponu od 1.500 do 20.000 evrov (za manj\u0161e delodajalce in s. p. ni\u017eje).
    Novost je tudi mo\u017enost sankcioniranja odgovornih oseb delodajalca. Slednjim se lahko dodatno nalo\u017ei pla\u010dilo globe od 150 do 2.000 evrov. Za ugotovljene kr\u0161itve v zvezi z elektronskim vodenjem zna\u0161ajo globe za odgovorne osebe od 300 do 2.000 evrov.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Od dne 20.11.2023 dalje bo potrebno voditi evidenco o izrabi delovnega \u010dasa po novem z dodatnimi rubrikami \u2013 spodaj ozna\u010deno od 20.11.2023.Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o podatkih iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa za pretekli mesec do konca pla\u010dilnega dne. Te obveznosti je prost, \u010de imajo delavci mo\u017enost neposrednega elektronskega dostopa do svoje evidence… Preberi ve\u010d »Evidenca o izrabi delovnega \u010dasa po novem od 20.11.2023<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions\/140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdpstoritve.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}